DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
À propos de Hôpitaux Civils de Colmar
Les hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur quatres sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2, le Parc et le Centre pour Personnes Agées. Les HCC proposent l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).
Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.
Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.
Ils figurent par ailleurs au tableau d’honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».
Le poste
Un poste à temps plein à pourvoir immédiatement.
MISSIONS
*Missions Principales :
1. Crèche hospitalière
- Participation au suivi des actions et projets de la crèche hospitalière ;
- Suivi financier.
2. Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Mise en œuvre et suivi du plan d’action « égalité professionnelle F/H » ;
- Suivi des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle (écarts de rémunération, promotions, etc.).
3. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) en lien avec la responsable
- Animation de démarches participatives autour du bien-être au travail ;
- Organisation des actions en lien avec la QVCT.
4. Dispositif CLACT (Contrat Local d’Amélioration des Conditions de Travail)
- Élaboration des dossiers de demande de financement.
5. Gestion syndicale
- Gestion des heures de délégation ;
- Gestion des heures mutualisées départementales.
6. Enquêtes RH
- Réponse aux diverses enquêtes RH.
7. Veille sur les appels à projets RH
8. Promotion et respect du principe de laïcité
- Veille réglementaire et mise à jour des supports d’information.
9. Autres projets RH
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Cadre réglementaire RH de la fonction publique hospitalière ;
- Méthodologie de conduite de projet ;
- Rédaction de documents administratifs (notes, synthèses, dossiers) ;
- Analyse de données RH et construction d’indicateurs.
Savoir-être :
- Sens de la confidentialité ;
- Capacité d’écoute et de dialogue ;
- Esprit d’initiative, autonomie ;
- Rigueur et sens de l’organisation.
