UN GESTIONNAIRE DE PAIE (f/h) – Direction des Ressources Humaines

À propos de Hôpitaux Civils de Colmar

Les hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur trois sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2 et le Centre pour Personnes Agées. Les HCC proposent l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).

Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.
 
Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.

Ils figurent par ailleurs au tableau d’honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».

Le poste

Un poste à temps plein est à pourvoir prochainement

MISSIONS

*Missions Principales :

Au sein d’une équipe de deux personnes, et en partenariat avec son binôme, le/la gestionnaire de paie assure les missions suivantes :

• Préparation, traitement, contrôle et mandatement de la paie :
  • Saisie mensuelle des variables de paie ;
  • Contrôles mensuels et contrôles thématiques ;
  • Déclarations sociales, à échéances mensuelle et annuelle auprès des organismes externes (URSSAF, Service des Impôts, etc.) et auprès de la Trésorerie ;
  • Production des décisions relatives à la paie ;
  • Archivage et transmission des données relatives à la paie.
• Simulations de paie et études diverses en fonction de l’actualité,
• Refacturations liées aux conventions gérées par la Direction des Ressources Humaines,
• Accueil et renseignements auprès des agents de l’hôpital pour les domaines qui le/la concerne.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :

Les gestionnaires de paie couvrent, via une répartition homogène des horaires, les plages d’ouverture du service : 08h00/12h00 – 13h00/17h00.

Possibilité de travail sur 4.5 jours.

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

• Une expérience ou des connaissances en comptabilité, gestion de paie (et idéalement en droit de la fonction publique hospitalière) sont valorisées ;
• Pack Office, et particulièrement, une bonne connaissance d’Excel ;
• Idéalement, connaissances de logiciels dédiés à la Gestion des Ressources Humaines ;
• Appétence pour les chiffres ;
• Capacité de concentration et de rigueur ;
• Capacité relationnelle et discrétion professionnelle.