À propos de Hôpitaux Civils de Colmar
Les hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur quatres sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2, le Parc et le Centre pour Personnes Agées. Les HCC proposent l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).
Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.
Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.
Ils figurent par ailleurs au tableau d’honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».
Le poste
Un poste à temps plein est à pourvoir prochainement.
MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire de paie intègre l’équipe paie de l’établissement et assure les missions suivantes :
Gestion et sécurisation de la paie
- Préparer, traiter, contrôler la paie,
- Saisir mensuellement les variables de paie,
- Réaliser les contrôles mensuels et contrôles thématiques,
- Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles auprès des organismes externes (URSSAF, services fiscaux, etc.) et de la Trésorerie,
- Rédiger les décisions individuelles relatives à la paie,
- Assurer l’archivage, la transmission et la fiabilité des données de paie.
Expertise et appui RH
- Réaliser des simulations de paie et des études spécifiques en fonction de l’actualité réglementaire,
- Accueillir, informer et accompagner les agents de l’établissement pour toute question relevant de son périmètre d’intervention.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
- Poste à temps plein,
- Organisation du travail permettant une couverture des plages d’ouverture du service, selon une répartition homogène des horaires :
08h00–12h00 / 13h00–17h00, du lundi au vendredi, - Possibilité d’organisation du temps de travail sur 4,5 jours.
Profil recherché
- Formation et/ou expérience en comptabilité et/ou en gestion de la paie ; des connaissances en droit de la fonction publique hospitalière constituent un atout,
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel,
- La connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines, notamment CPAGE et OCTIME, constituerait un plus,
- Appétence pour les chiffres et les traitements analytiques,
- Rigueur, fiabilité, capacité de concentration,
- Qualités relationnelles, sens du service public et respect de la discrétion professionnelle.
