À propos de Hôpitaux Civils de Colmar
Les hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur trois sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2 et le Centre pour Personnes Agées. Les HCC proposent l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).
Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.
Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.
Ils figurent par ailleurs au tableau d’honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».
Le poste
Ce poste à temps plein est à pourvoir prochainement
MISSIONS
*Missions Principales :
Le cadre de santé assure l’ensemble des missions définies dans la description de fonction institutionnelle en prenant en compte les spécificités des secteurs placés sous sa responsabilité. Par ailleurs, il contribue à la réalisation des objectifs du Pôle Imagerie Diagnostique et Interventionnelle et à l’optimisation des interfaces avec les services prescripteurs.
Le cadre de santé assure l’ensemble des missions définies dans la description de fonction institutionnelle en prenant en compte les spécificités des secteurs placés sous sa responsabilité. Par ailleurs, il contribue à la réalisation des objectifs du Pôle Imagerie Diagnostique et Interventionnelle et à l’optimisation des interfaces avec les services prescripteurs.
- Organisation et coordination des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée ; garantir la continuité des soins et la traçabilité des actes radiologiques dans le dossier patient informatisé ;
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient et sur la sécurité de sa prise en charge.
- Management des ressources humaines
- Gérer les effectifs à court, moyen et long terme ; Optimiser les compétences des personnels ; Encadrer les équipes ;
- Développer l’esprit d’équipe et la cohésion du groupe ; Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels etc…
- Information et communication
- Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés ;
- Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale etc…
- Gestion des structures, des équipements et des consommables
- Préparer les plans d’équipement/travaux et hôteliers selon l’évolution de l’activité et projets, en collaboration avec le chef de pôle et le Cadre Supérieur ; Participer à la rédaction du cahier des charges des appels d’offres du matériel et des consommables.
- Démarche Qualité
- Contribuer au développement du Management de la Qualité du service : Formalisation des pratiques et leurs évaluations.
- Formation
- Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux ; Développer le partenariat avec les écoles.
- Recherche
- Initier et développer des projets de recherche pour améliorer les prestations.
- Activités institutionnelles
- Participer aux travaux en lien avec le Projet d’Etablissement, participer à des projets transversaux…
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
Le Responsable hiérarchique direct du Cadre de Santé est le Cadre Supérieur du Pôle s/c du Coordonnateur Général des soins. Le pôle Imagerie est constitué de 3 Services sur lesquels le Cadre est amené à intervenir. Forfait jour, poste en 8h.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme d’Etat Manipulateur Electroradiologie Médicale ou DTS en Imagerie Médicale, Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent ;
- Formation à la radioprotection des travailleurs (validité 3 ans) ; Formation à la radioprotection des patients (validité 10 ans).
- Savoir être
- Rigueur et sens de l’organisation, discrétion et maîtrise de soi, disponibilité et loyauté ;
- Capacité d’analyse et de discernement ; Capacité de synthèse, de rédaction et d’argumentation et d’esprit d’initiative ;
- Capacité d’écoute et de gestion des situations de stress des soignants, capacité à évaluer les priorités et urgences ;
- Adaptabilité aux changements et capacité à travailler en collaboration avec les autres Cadres du Pôle et de l’Etablissement ;
- Sens moral et neutralité de jugement.
