Conseiller (f/h) en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES) – GHT 11

DIRECTION DES INVESTISSEMENTS & DES PROJETS

À propos de Hôpitaux Civils de Colmar

Les Hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur quatre sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2, le Parc et le Centre pour Personnes Âgées. Les HCC proposent l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).

Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.
 
Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.

Ils figurent par ailleurs au tableau d’honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».

Le poste

Un poste à temps plein 100% ou à temps partiel 80% est à pourvoir prochainement.

MISSIONS

Accompagner un groupe de 9 établissements de santé et médico-sociaux dans le diagnostic de leur situation en matière de transition énergétique et écologique, la définition des priorités et la réalisation des actions avec les acteurs opérationnels. 

Missions Principales : Transition énergétique

• Sur le fondement d’un recensement des priorités en transition énergétique des établissements parties, définir un programme annuel de travail ;
• Réaliser des diagnostics, bilans et audits de la situation énergétique des établissements (consommations, dépenses, conformité réglementaire…), le cas échéant à l’aide de prestataires ;
• Définir les objectifs de performance énergétique des établissements et proposer des priorités d’investissement pour réduire les consommations énergétiques, répondre aux exigences réglementaires et améliorer le confort d’été des usagers et personnels ;
• Accompagner les référents techniques des établissements dans la définition de leurs tableaux de suivi et la réalisation de leurs projets d’investissements (définition des besoins, choix des prestataires, suivi) ;
• Evaluer l’efficience des achats d’énergie ;
• Rechercher des financements externes en matière de transition énergétique et écologique (par exemple CEE) ;
• Mesurer l’impact des actions réalisées, assurer la communication et la proposition des résultats obtenus ;
• Assurer la veille technologique et réglementaire.

Missions secondaires – Transition écologique :

• Réaliser un état général de la transition écologique des établissements du GHT 11 ;
• Accompagner le déploiement de la feuille de route pour la transition écologique des établissements ;
• Assurer un rôle de conseiller auprès des instances de transition écologique des Directions communes des HCC et du GHSO, et du CDRS ;
• Déterminer des indicateurs de performances pour les actions répertoriées, mettre en œuvre un suivi.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Grade de référence : Ingénieur hospitalier ;

Personnel fonctionnaire ou contractuel.

Périmètre : GHT 11 Centre Alsace, composé de 9 établissements :

• Hôpitaux Civils de Colmar (HCC), établissement support du GHT, en direction commune avec le CH de Guebwiller, le CH de Munster, Hôpital d’Ensisheim – Neuf-Brisach, l’Hôpital intercommunal Soultz-Issenheim et l’Hôpital de Ribeauvillé
• Groupement Hospitalier Sélestat-Obernai (GHSO), en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal du Val d’Argent 
• Centre Départemental de Repos et de Soins (CDRS)

Poste situé aux Hôpitaux Civils de Colmar, déplacements fréquents vers les établissements du GHT avec véhicule de service.

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• Rattaché au responsable des services techniques des Hôpitaux Civils de Colmar ;
• Participation aux instances de transition écologique des directions communes et établissements concernés.

Liaisons fonctionnelles avec :

• La Direction des Achats et de la Logistique (DAL) des HCC, pilote du COPIL Transition Ecologique ;
• Les référents techniques et développement durable désignés par chaque établissement faisant partie du GHT, points de contact privilégié du CTEES ;
• Le réseau CTEES Grand-Est. 

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

• Expertise en génie climatique et énergétique ;
• Connaissances réglementaires ;
• Capacité à définir des priorités, organisation personnelle et autonomie ;
• Sens du contact humain, de la relation et du service ;
• Capacité d’analyse et de rédaction ;
• Connaissance des règles de l’achat public ;
• Permis B.